Código de Conduta e Ética

Introdução                                 

A Real Marine & Offshore (RMO) considera essencial que todos os colaboradores e contratados compreendam e cumpram estas regras de conduta e ética. Portanto, a RMO adotou este Código de Conduta e Ética como orientação durante o exercício de suas atividades profissionais independente de sua designação, responsabilidades e atividades com os mais altos padrões de honestidade, respeito e integridade pessoal no trato com clientes, demais funcionários, concorrentes, parceiros, consultores técnicos, fornecedores, órgãos governamentais e, em geral, com a comunidade.

Todos os Colaboradores e Contratados

• Atuar com honestidade, focando em integridade e respeitando as pessoas;
• Entender os riscos da sua função e como gerenciá-los;
• Buscar aconselhamento dos líderes quando não tiver certeza de algo;
• Comunicar qualquer suspeita de violação do código;
• Cumprir as leis, as normas e os procedimentos da RMO e dos clientes, fornecedores, parceiros e órgãos governamentais;
• Respeitar os colegas no ambiente de trabalho;
• Ter consciência do valor da diversidade e não discriminar a raça, cor, religião, idade, orientação sexual, gênero, estado civil, deficiência, etnia ou nacionalidade;
• Contribuir continuamente para reduzir o impacto ambiental e as consequências de segurança e saúde ocupacional das operações e serviços da RMO, aplicando as medidas de controles adotadas pela RMO;
• Contribuir para minimizar ou prevenir riscos estratégicos e riscos operacionais, aplicando os controles internos adotados pela RMO;
• Trabalhar com transparência, ética e respeito em todas as esferas de trabalho ou fora dele;
• Agir com integridade, seriedade e honestidade nos relacionamentos com fornecedores, clientes, autoridades e colegas de trabalho, agindo com disciplina e respeitando as hierarquias e autoridades estabelecidas;
• Proteger o patrimônio, a imagem, a inteligência da empresa e dos seus clientes, seja, eletrônica, física ou digitalmente;
• Não compartilhar, disseminar ou distribuir qualquer informação, relatório, ideia ou qualquer tipo de inteligência, política interna da empresa ou de nossos clientes para o público externo, concorrência no mercado, empresas privadas, autoridades ou pessoas físicas ou jurídicas que venham se beneficiar de alguma forma de nosso patrimônio físico, eletrônico, digital ou de inteligência;
• Zelar para com a imagem da empresa em qualquer instância, protegendo e cuidando para que seu nome não seja vinculado a nenhum tipo de ato de infração ou ilegal, de acordo com leis vigentes no país;
• Nenhuma informação, ideia, sistema, contratos, seja comercial ou financeira que seja propriedade da empresa ou de seus clientes, será levada ou distribuída, caso haja um cancelamento ou interrupção do contrato de trabalho.
• Não será permitida qualquer transação comercial diretamente entre o colaborador e os clientes ou fornecedores da empresa dentro ou fora do contrato de trabalho.

Alta Direção e Líderes

• Certificar-se que todos e quaisquer colaboradores e consultores técnicos que você liderar estejam cientes de que devem respeitar o Código de Condutas Éticas e que devem agir de maneira adequada;
• Criar um excelente ambiente de trabalho e proteger a reputação da RMO entre colaboradores, consultores técnicos, clientes, fornecedores, parceiros e órgãos governamentais.

Interações da RMO com Clientes, Fornecedores, Parceiros Órgãos Governamentais

• Construir relacionamentos transparentes e harmonizados baseados na confiança;
• Coibir os comportamentos corruptos e as práticas ilegais;
• Evitar e identificar continuamente a existência de um conflito de interesses potencial;
• Comprometer-se a realizar uma comunicação transparente nos quaisquer processos de investigações ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes públicos;
• Influenciar sobre a importância da sustentabilidade e preservação ambiental;
• Prevenir em financiar, custear, patrocinar ou, de qualquer modo, subvencionar a prática de atos ilícitos;
• Repudiar toda e qualquer forma de fraude e corrupção, incluindo suborno, lavagem de dinheiro ou negociação com informações privilegiadas;
• Consultar o responsável da empresa antes de aceitar um prêmio obtido durante o exercício da sua função no ambiente de trabalho;
• Implementar ações para garantir o respeito aos direitos humanos.

Prevenção ao Assédio e Canais de Denúncia Seguros

A RMO repudia toda e qualquer forma de assédio, seja ele moral, sexual, psicológico, físico ou virtual, no ambiente de trabalho ou em qualquer interação decorrente das atividades profissionais.

Compromisso com um Ambiente de Respeito Mútuo

A RMO está comprometida em garantir um ambiente profissional saudável, respeitoso, inclusivo e seguro, onde todos os colaboradores e contratados possam exercer suas funções com dignidade. São inaceitáveis atitudes como:

• Condutas verbais ofensivas, constrangedoras ou humilhantes;
• Brincadeiras ou comentários de teor sexual ou discriminatório;
• Avanços físicos não consentidos;
• Ameaças, intimidações ou pressões indevidas relacionadas a desempenho, promoção ou demissão;
• Repetição de atitudes que visem desestabilizar emocionalmente um colaborador ou contratante.

Responsabilidades dos Colaboradores e Líderes

Todos os colaboradores e contratados devem:

• Zelar pelo respeito mútuo e integridade no ambiente de trabalho;
• Repudiar ativamente qualquer forma de assédio ou comportamento abusivo;
• Comunicar imediatamente qualquer conduta inadequada de que forem vítimas ou testemunhas.

Líderes e gestores possuem a responsabilidade adicional de:

• Promover um ambiente livre de assédio em suas equipes;
• Tratar toda denúncia com seriedade, imparcialidade e confidencialidade;
• Encaminhar os relatos para os canais competentes conforme as diretrizes internas da empresa.

Canais de Denúncia Seguros e Confidenciais

A RMO disponibiliza canais formais, confidenciais e seguros para que qualquer colaborador ou contratado possa relatar, de boa-fé, situações que configurem assédio ou comportamentos inadequados:

• Canal de Denúncia: contact@rmo-eng.com.br
• RH e Departamento Jurídico: disponíveis para apoio e acolhimento.

As denúncias podem ser feitas de forma identificada ou anônima. A empresa garante que nenhuma forma de retaliação será permitida contra quem relatar irregularidades de forma responsável.

Compromissos com os Direitos Humanos e Responsabilidade Social

Prevenção ao Trabalho Análogo à Escravidão

A RMO repudia veementemente qualquer forma de trabalho análogo ao escravo, incluindo jornada exaustiva, condições degradantes, servidão por dívida, trabalho forçado ou restrição de locomoção por qualquer meio.

Todos os colaboradores, contratados, fornecedores e parceiros devem:

• Garantir condições dignas de trabalho;
• Cumprir integralmente as leis trabalhistas e normas de segurança e saúde;
• Denunciar imediatamente qualquer situação suspeita de violação dos direitos fundamentais dos trabalhadores.

Garantia da Liberdade de Associação e Negociação Coletiva

A RMO reconhece e respeita o direito dos colaboradores de:

• Organizar-se livremente em sindicatos ou outras formas de representação;
• Participar de negociações coletivas para defender seus interesses profissionais;
• Não sofrer retaliação ou discriminação por exercerem tais direitos.

A empresa mantém canais de diálogo abertos e respeitosos com representações sindicais, valorizando a construção coletiva de soluções.

Erradicação do Trabalho Infantil e da Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes

É expressamente proibida, em qualquer instância, a utilização de mão de obra infantil, salvo nos casos permitidos pela legislação (jovem aprendiz, com idade e condições adequadas).

Além disso:

• A RMO repudia qualquer forma de exploração sexual de crianças e adolescentes;
• Compromete-se a adotar medidas preventivas e educativas para proteger esse público vulnerável;
• Reforça a obrigação de denúncia imediata a autoridades competentes em caso de qualquer indício ou suspeita.

Combate ao Assédio Moral ou Sexual e à Discriminação em Todas as Suas Formas

A RMO reforça seu posicionamento contra qualquer forma de assédio ou discriminação, promovendo ações como:

• Realização de treinamentos regulares sobre condutas éticas e respeito às diferenças;
• Revisão periódica dos canais de denúncia para garantir acessibilidade e efetividade;
• Acompanhamento psicológico e jurídico a vítimas que optarem pelo acolhimento interno.

Fomento à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

A RMO valoriza a pluralidade e acredita que equipes diversas são mais inovadoras e eficazes. Por isso, compromete-se a:

• Promover ações que assegurem equidade de oportunidades, respeitando diferentes origens, identidades, deficiências e visões de mundo;
• Incluir nos processos seletivos critérios que estimulem a representatividade de grupos minorizados;
• Estimular um ambiente de respeito às diferenças e desconstrução de estigmas ou preconceitos.

Consequências

Toda denúncia será apurada com rigor, e as medidas disciplinares cabíveis serão aplicadas de acordo com a legislação vigente e as normas internas da RMO. Isso pode incluir advertência, suspensão, desligamento ou ações legais, conforme o caso.

Revisão

A RMO revisará regularmente o Código de Conduta e Ética para garantir que os negócios da empresa sejam conduzidos com integridade, ética e adequação, resguardando os interesses da empresa e mantendo um ambiente de trabalho harmonioso e ético para todos os colaboradores e contratados. A primeira versão deste, será enviada e solicitada a assinatura para comprovar a ciência. As demais revisões serão somente enviadas para ciência e não terá a obrigação de retorno do documento assinado pela parte recebedora.